採用に苦戦していた建設系企業の新卒採用サイトを全面リニューアル。 求職者視点でのコンテンツ設計・ブランド訴求の見直しから、応募数増加につながる採用戦略までを一気通貫で提案しました。
「採用サイトはあるが応募が来ない」「建設業のイメージが硬く、若者に刺さらない」という課題を抱える建設系企業様からご依頼をいただきました。
競合他社の採用サイト調査・ターゲット学生へのインサイト分析を実施。求職者が「この会社で働きたい」と感じるコンテンツ設計・導線設計・ビジュアル方針を策定しました。
サイトリニューアルの要件定義にとどまらず、説明会・インターン・SNS活用を含めた採用活動全体の戦略をロードマップとして提示。応募数・内定承諾率の改善を目指した包括的な提案資料です。